ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROPINSI JAWA TENGAH

Novita, Galuh (2010) ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROPINSI JAWA TENGAH. Undergraduate thesis, Universitas Stikubank Semarang.

PDF Restricted to Repository staff only Download (373kB)

Abstract

Penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja Aparat Pemerintah Badan Kepegawaian Daerah Propinsi Jawa Tengah. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah non probability sampling jenis purposive sampling artinya teknik pengambilan sampel dengan kriteria-kriteria tertentu. Kriteria yang dipakai dalam pengambilan sampel adalah pegawai Badan Kepegawaian Daerah ( BKD) Provinsi Jawa Tengah yang sudah berstatus PNS dengan lama kerja minimal 2 tahun. Dengan jumlah sampel sebanyak 80 responden Hasil penelitian menunjukkan bahwa : ( 1 ) Hasil perhitungan statistik dengan analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa Kompensasi, Lingkungan kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan persamaan regresi Y = 0,670 X + 0,400 X Berdasarkan persamaan regresi berganda diatas, untuk variabel yang paling dominan adalah kompensasi karena koefisien regresinya lebih tinggi yaitu sebesar 0,670 diikuti dengan variabel motivasi kerja dengan koefisien regresinya 0,400; dan yang terakhir variabel lingkungan kerja dengan koefisien regresinya 0,268. ( 2 ) Adjusted R Square yang besarnya 0,501. Hal ini berarti bahwa sebesar 50,1% dapat dijelaskan oleh variabel kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja secara simultan. Sedangkan sisanya ( 100% - 50,1% = 49,9%) dijelaskan oleh sebab – sebab yang lain di luar variabel yang diteliti misalnya komitmen organisasi. ( 3 ) Nilai probabilitas signifikan 0,000 < 0,05, berarti Hipotesis diterima, sehingga secara parsial ( individu ) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Dari hasil analisis pengujian hipotesis tersebut, maka H 3. diterima yaitu ada pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kinerja pegawai. ( 4 ) Nilai probabilitas signifikan 0,001 < 0,05, berarti Hipotesis diterima, sehingga secara parsial ( individu ) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Dari hasil analisis pengujian hipotesis tersebut, maka H 1 diterima yaitu ada pengaruh yang positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. ( 5 ) Nilai probabilitas signifikan 0,000 < 0,05, berarti Hipotesis diterima, sehingga secara parsial ( individu ) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Dari hasil analisis pengujian hipotesis tersebut, maka H diterima yaitu ada pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. 3 1 + 0,268 X 2 2

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	Nim :04.2502.0106 SKR.V.05.51.0024
Uncontrolled Keywords:	kompensasi, lingkungan kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Faculty / Institution:	Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Tri Wiyono
Date Deposited:	10 Jul 2012 13:06
Last Modified:	10 Jul 2012 13:06
URI:	http://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/234

Actions (login required)

View Item