PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KSP CU LESTARI WONOSOBO

Prastyanto, Agustinus Aji (2016) PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KSP CU LESTARI WONOSOBO. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS STIKUBANK.

PDF Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di KSP CU Lestari Wonosobo. Penelitian dengan populasi dan sampel sebanyak 30 karyawan KSP CU Lestari Wonosobo dengan variabel yang diukur adalah motivasi kerja, kepemimpinan dan kompensasi sebagai variabel bebas serta kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Data diperoleh dari kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi ganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan KSP CU Lestari Wonosobo. Motivasi kerja karena penghargaan, pekerjaan yang menantang, kegigihan dan dorongan untuk berprestasi menjadi pedorong karyawan untuk menjalankan tugasnya secara baik. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan KSP CU Lestari Wonosobo. Menurut persepsi karyawan, pimpinan KSP CU Lestari Wonosobo mampu menjadi pimpinan yang konsultatif, mengambil keputusan bersama, mendelegasikan pekerjaaan secara tepat dan adil serta mampu menjadi pemimpin yang demokratis sehingga mendorong karyawan untuk terus menjalankan tugasnya secara baik. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan KSP CU Lestari Wonosobo. Kompensasi berupa gaji, promosi dan penghargaan menjadi daya tarik dan pendorong prestasi kerja serta mempertahankan kesetiaan karyawan. Motivasi kerja, kepemimpinan dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan KSP CU Lestari Wonosobo. Besar pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan sebesar 83,7%. Disimpulkan bahwa motivasi kerja, kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan KSP CU Lestari Wonosobo.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	NIM 09.35.02.0704 SKR.V.35.02.0944
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Motivasi kerja, kepemimpinan, kompensasi, kinerja
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Faculty / Institution:	Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Woro Trijanti
Date Deposited:	22 Feb 2017 03:49
Last Modified:	22 Feb 2017 03:49
URI:	https://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/3513

Actions (login required)

View Item