ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERPERSEPSI, KOMPENSASI TERPERSEPSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT.KHARISMA KLASIK INDONESIA)

Devi, Anggraini Shyntia (2017) ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERPERSEPSI, KOMPENSASI TERPERSEPSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT.KHARISMA KLASIK INDONESIA). Undergraduate thesis, UNIVERSITAS STIKUBANK SEMARANG.

PDF Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terpersepsi, Kompensasi Terpersepsi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT.Kharisma Klasik Indonesia. Teknik sampling yang digunakan dengan metode random sampling, mengambil sampel sebanyak 100 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel lingkungan kerja terpersepsi (x1) terhadap kinerja karyawan (Y) dengan menggunakan uji hipotesis (uji t) sebesar 0,026. 2) ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel kompensasi terpersepsi (x2) terhadap kinerja karyawan (Y) dengan menggunakan uji hipotesis (uji t) sebesar 0,013. 3)ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel motivasi (x3) terhadap kinerja karyawan (Y) dengan menggunakan uji hipotesis (uji t) sebesar 0,000.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	NIM. 13.05.51.0064 SKR. V.05.51.1061
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci: lingkungan kerja terpersepsi, kompensasi terpersepsi, motivasi dan kinerja
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Faculty / Institution:	Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Farida Sri Endaryani
Date Deposited:	13 Oct 2017 02:26
Last Modified:	13 Oct 2017 02:26
URI:	http://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/4057

Actions (login required)

View Item