Universitas Stikubank (Unisbank) Semarang Repository

PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PENERBIT ERLANGGA SEMARANG

Hardiyanto, Dyan Wahyu (2011) PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PENERBIT ERLANGGA SEMARANG. Undergraduate thesis, universitas stikubank semarang.

[img] PDF
Restricted to Repository staff only

Download (960kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian degan judul “Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja karyawan PT. Erlangga semarang” adalah untuk menganalisis motivasi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Penerbit Erlangga Semarang Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 responden dengan metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode kuesioner ( angket ) dengan cara menyebarkan daftar pertanyaan kepada responden guna mendapatkan informasi. Data yang terkumpul dianalisa menggunakan Analisis faktor untuk menguji validitas item pertanyaan, rumus cronbach alpha untuk menguji reliabilitas instrument, analisis regresi, untuk menguji besarnya pengaruh secara parsial masing-masing variabel bebas yang diuji dengan koefisien determinasi dan uji fit model untuk menguji dan membuktikan pengaruh secara parsial masing-masing variabel bebas. Adapun hasil hipotesisnya adalah : ( 1) Hasil perhitungan statistik dengan analisis regresi linier dapat ditunjukkan dengan persamaan regresi Y= 0,283 X1 + 0,461 X2 + 0,184 X3. Dari persamaan regresi diketahui bahwa motivasi, kompensasi dan disiplin kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. ( 2 ) Hasil perhitungan koefisien determinasi besarnya 0,515. Hal ini memiliki arti bahwa variabel independen ( motivasi kerja, kompensasi, dan disiplin kerja ) memiliki peranan sebesar 51,5% secara bersama-sama dapat menjelaskan/menerangkan variabel dependen ( kinerja ) . Sedangkan sisanya 48,5% ( 100%-51,5% ) dijelaskan oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. ( 3) Hipotesis yang telah dilakukan dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa : A ) Ada pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan. B ) Ada pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan. C ) Ada pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Additional Information: NIM : 07.05.51.0073 SKR V: 05.51.0081
Uncontrolled Keywords: Motivasi,Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Faculty / Institution: Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User: Tri Wiyono
Date Deposited: 17 Jul 2012 09:42
Last Modified: 17 Jul 2012 09:42
URI: http://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/406

Actions (login required)

View Item View Item