Universitas Stikubank (Unisbank) Semarang Repository

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN HARIAN SUARA MERDEKA SEMARANG

Kurniawan S , Ferdy (2011) PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN HARIAN SUARA MERDEKA SEMARANG. Undergraduate thesis, universitas stikubank semarang.

[img] PDF
Restricted to Repository staff only

Download (557kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian degan judul “Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Harian Suara Merdeka Semarang” adalah untuk menganalisis kepemimpinan, kompensasi dan motivasi terhadap harian suara merdeka Semarang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 90 responden dengan metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode kuesioner (angket) dengan cara menyebarkan daftar pertanyaan kepadaresponden guna mendapatkan informasi. Data yang terkumpul dianalisa menggunakan Analisis faktor untuk menguji validitas item pertanyaan, rumus cronbach alpha untuk menguji reliabilitas instrument, analisis regresi, untuk menguji besarnya pengaruh secara parsial masing-masing variabel bebas yang diuji dengan koefisien determinasi dan uji fit model untuk menguji dan membuktikan pengaruh secara parsial masing-masing variabel bebas. Adapun hasil hipotesisnya adalah : (1) Hasil perhitungan statistik dengan analisis regresi linier dapat ditunjukkan dengan persamaan regresi Y = 0,577 X + 0,085 X . Dari persamaan regresi diketahui bahwa kepemimpinan dan kompensasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Sedangkan motivasi mempunyai pengaruh positif tetapi tidak signifikan. (2) Hasil perhitungan koefisien determinasi besarnya 0,914. Hal ini memiliki arti bahwa variabel independen (kepemimpinan, kompensasi, dan prestasi kerja) memiliki peranan sebesar 91,4% secara bersama-sama dapat menjelaskan/menerangkan variabel dependen (prestasi kerja). Sedangkan sisanya 8,6% (100%-91,4%) dijelaskan oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. (3) Hipotesis yang telah dilakukan dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa : A) Ada pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan terhadap prestasi kerja karyawan. B) Ada pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan. C) Ada pengaruh positif tetapi tidak signifikan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan dikarenakan koefisien determinasi yang rendah. 3 1 + 0,375 X 2

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Additional Information: NIM : 07.05.51.0012 SKR V: 05.51.0085
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi, Pretasi Kerja
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Faculty / Institution: Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User: Tri Wiyono
Date Deposited: 17 Jul 2012 09:50
Last Modified: 17 Jul 2012 09:50
URI: http://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/411

Actions (login required)

View Item View Item