PENGARUH KEPEMIMPINAN,LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAPKINERJA PEGAWAI (Studi kasus pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Jawa Tengah)

PUTRI HOIRUNISA, RIZKA (2017) PENGARUH KEPEMIMPINAN,LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAPKINERJA PEGAWAI (Studi kasus pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Jawa Tengah). Undergraduate thesis, UNIVERSITAS STIKUBANK SEMARANG.

PDF Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi terhadap kinerja pegawai BPSDMD Provinsi Jawa Tengah.Penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui secara bersama-sama pengaruh dari ketiga variabel independen terhadap variabel dependen dan untuk mengetahui variabel mana yang paling dominan mempengaruhi diantara ketiga variabel independen terhadap variabel dependen.Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif, dengan populasi pegawai berjumlah 203 pegawai.Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 67 pegawai secara acak dan pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Berdasarkan hasil perhitungan SPSS 24 dari uji t pada variable kepemimpinan diperoleh signifikansi sebesar 0,379 > 0,50 maka Ho diterima dan Ha=H1 ditolak, variable lingkungan kerja diperoleh signifikansi sebesar 0,000 < 0,50 maka Ha=H2 diterima dan Ho ditolak, variable motivasi diperoleh signifikansi sebesar 0,313 > 0,50 maka Ha=H3 ditolak dan Ho diterima. Hasil uji F menunjukan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 maka pada penelitian ini variable independen secara bersama-sama mempengaruhi variabel dependen. Hasil koefisien determinasi diperoleh nilai sebesar 0,976 artinya variable kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi dapat menjelaskan variable kinerja pegawai sebesar 97,6% dan sisanya dipengaruhi variable lainnya yang tidak terdapat dalam model ini.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	NIM : 13.05.51.0033 SKR.V.05.51.1077
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi, dan kinerja pegawai.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Faculty / Institution:	Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Yudi Cahyo
Date Deposited:	31 Oct 2017 03:31
Last Modified:	31 Oct 2017 03:31
URI:	https://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/4408

Actions (login required)

View Item