PENGARUH KEPUASAN KERJA, ETIKA KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Pada PT. Asuransi Jiwa Recapital Semarang

Muharyani K., Dwi Rukmi (2011) PENGARUH KEPUASAN KERJA, ETIKA KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Pada PT. Asuransi Jiwa Recapital Semarang. Undergraduate thesis, Universitas Stikubank Semarang.

PDF Restricted to Repository staff only Download (434kB)

Abstract

Beberapa hal yang penting dalam pengelolaan sumber daya manusia yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah mengenai kepuasan kerja, etika kerja, pengembangan karir dan kompensasi. Kinerja (performance) merupakan suatu ukuran tertentu untuk mengidentifikasi hasil pencapaian suatu pihak terhadap tugas organisasional. Pihak atau pelaku yang dimaksudkan bisa organisasi maupun individual. Dengan terciptanya kepuasan kerja karyawan, etika kerja yang baik, pengembangan karir yang jelas dan kompensasi yang adil dan layak akan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Berdasarkan uraian tersebut maka penelitian ini mengambil judul “ Pengaruh Kepuasan Kerja, Etika Kerja, Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Asuransi Jiwa Recapital Semarang )”.  Penelitian mengenai pengaruh kepuasan kerja, etika kerja, pengembangan karir dan kompensasi terhadap kinerja karyawan akan dilaksanakan pada karyawan PT. Asuransi Jiwa Recapital Semarang bagian marketing yang berjumlah 35 orang. Dalam penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan kuesioner. Adapun analisis data menggunakan analisis regresi.  Hasil penelitian adalah untuk hipotesis pertama H1 : “Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Jiwa Recapital Semarang” dapat diterima. Hipotesis kedua H2 : “Etika kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Jiwa Recapital Semarang” dapat diterima. Hipotesis ketiga H3 : “Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Jiwa Recapital Semarang” dapat diterima. Hipotesis keempat H4 : “Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Jiwa Recapital Semarang” dapat diterima. Sebesar 83,8% dapat dijelaskan oleh kepuasan kerja, etika kerja, pengembangan karir dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Sedangkan sisanya 16,2% dijelaskan oleh sebab-sebab yang lain di luar variabel kepuasan kerja, etika kerja, pengembangan karir dan kompensasi seperti motivasi kerja, kedisiplinan, pengembangan dan pelatian kerja

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	NIM: 08.3502.0528 SKR V.05.51.0112
Uncontrolled Keywords:	kepuasan kerja, etika kerja, pengembangan karir, kompensasi dan kinerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Faculty / Institution:	Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Cholifah Noor
Date Deposited:	31 Jul 2012 07:22
Last Modified:	31 Jul 2012 07:22
URI:	http://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/509

Actions (login required)

View Item