NASIR , M
(2011)
PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT) DI PT SANDANG ASIA MAJU
ABADI.
Undergraduate thesis, UNIVERSITAS STIKUBANK (UNISBANK) SEMARANG.
Abstract
Kecendrugan beberapa perusahaan untuk mempermudah suatu pekerjaan dengan sistem Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) pada saat ini, umumnya dilatar belakangi oleh strategi perusahaan untuk melakukan efisiensi biaya produksi (cost of production). Dengan menggunakan sistem PKWT ini perusahaan berusaha untuk menghemat pengeluaran dalam membiyai sumber daya manusia (SDM) yang bekerja di perusahaan yang bersangkutan. Salah satu objek dalam penulisan ilmiah ini adalah PT Sandang Asia maju Abadi yang merupakan perusahaan yang bergerak dibidang tekstil. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) menurut pengertianya berdasarkan KEPMEN No.100 Tahun 2004 perjanjian kerja waktu tertentu adalah perjanjian kerja pekerja/buruh dengan pengusaha untuk mengadakan hubungan kerja dalam waktu tertentu atau untuk pekerja tertentu. Permasalahan yang di teliti di PT Sandang Asia Maju Abadi adalah bagaimana pelaksanaan perjanjian kerja waktu tertentu dan hambatan-hambatan apa saja yang timbul dalam pelaksanaan perjanjian kerja waktu tertentu dan solusi untuk mengatasi permasalah tersebut.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan perjanjian kerja waktu tertentu dan hambatan-hambatan apa yang terjadi di di PT Sandang Asia Maju Abadi. Penelitian ini merupakan penelitian hukum yuridis normatif karena untuk menemukan hukum yang sesuai untuk diterapkan guna menyelesaikan suatu perkara tertentu yaitu peristiwa hukum yang terjadi didasarkan pada peraturan Undang-Undang yang berlaku tertutama pada tinjaun hukum terhadap pelaksanaan perjanjian kerja waktu tertentu, hambatanhambatan dalam pelaksanaan perjanjian kerja waktu tertentu dan solinya di PT Sandang Asia Maju Abadi di Semarang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui wawancara, dan penelitian kepustakaan. Berdasarkan penelitian ini diperoleh hasil bahwa PT Sandang Asia Maju Abadi Sebagai pihak pertama dan pekerja pihak kedua telah melaksanakan perjanjian kerja waktu tertentu dengan baik dan sesuai dengan ketentuan perundang-undangan yang berlaku. Kesesuaian ini terbukti dengan tidak adanya masa percobaan kerja bagi pekerja kontrak Hal ini sesuai dalam pasal 58 ayat 1 dan 2 Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan hambatan-hambatan yang terjadi di PT Sandang Asia Maju abadi berupa masalah jadwal kerja dan masalah masa kontrak/perjanjian sudah habis cara penyelesaianya secara bipartit penyelesaian berupa masalah tersebut juga sudah sesuai dengan Undang-Undang No 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan pasal 136 ayat 1 dan 2.Saran penelitian : pelaksanaan perjanjian kerja waktu tertentu dalam perjanjian kerja waktu tertentu antara perusahaan dengan tenaga kerja. Perusahaan harus terlebih dahulu memberikan informasi tentang pelaksanaan perjanjian kerja waktu tertentu baik secara individu maupun bersifat publik. Apabila terjadi permasalahan dalam pelaksanaan perjanjian kerja waktu tertentu kedua belah pihak dapat menyelesaikanya sesuai dengan isi perjanjian yang telah disepakati dan memberikan perlindugan hukum yang baik bagi pekerja wanita.
| Item Type: |
Thesis
(Undergraduate)
|
| Additional Information: |
NIM : 07.02.51.0049
SKR II.05.01.0100 |
| Uncontrolled Keywords: |
PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT) DI PT SANDANG ASIA MAJU
ABADI |
| Subjects: |
K Law > K Law (General) |
| Faculty / Institution: |
|
| Depositing User: |
Sanusi Wiji
|
| Date Deposited: |
22 Apr 2013 05:26 |
| Last Modified: |
22 Apr 2013 05:26 |
| URI: |
https://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/1071 |
Actions (login required)
 |
View Item |
