SURYANI , LIA
(2011)
TINJAUAN YURIDIS MENGENAI PERJANJIAN OUTSOURCING/ALIH DAYA ANTARA TENAGA KERJA DENGAN PT. PRAMUDITA PUTRA KARYA SEMARANG.
Undergraduate thesis, UNIVERSITAS STIKUBANK (UNISBANK) SEMARANG.
Abstract
Outsourcing / alih daya diartikan sebagai pemindahan atau pendelegasian
beberapa proses bisnis kepada suatu badan penyedia jasa, dimana badan penyedia jasa tersebut melakukan proses administrasi dan manajemen berdasarkan definisi serta kriteria yang telah disepakati oleh para pihak. Pada dasarnya tujuan utama suatu perusahaan melakukan outsourcing adalah untuk meningkatkan kemampuan dan keunggulan kompetitif perusahaan agar dapat mempertahankan hidup dan berkembang. PT. Pramudita Putra Karya Semarang sebagai perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa tenaga kerja yang juga merupakan suatu perusahaan rekanan yang menyediakan tenaga kerja outsourcing. Persyaratan sebagai perusahaan penyedia jasa dengan mengikuti evaluasi dan verifikasi terhadap keabsahan kelengkapan persyaratan dokumen sertifikasi serta pemenuhan persyaratan tertentu lainnya yang dilakukan oleh perusahan lain (pelaku usaha) dalam meminta bantuan jasa penyediaan tenaga kerja. Berdasarkan latar belakang permasalahan tersebut maka penulis mengambil judul “Tinjauan Yuridis Mengenai Perjanjian Outsourcing/Alih Daya Antara Tenaga Kerja Dengan PT. Pramudita Putra Karya Semarang”. Perumusan masalah penelitian ini adalah 1) Bagaimana hubungan hukum perjanjian outsourcing antara tenaga kerja dengan PT. Pramudita Putra Karya Semarang sebagai perusahaan penyedia jasa outsourcing? 2) Bagaimana mekanisme penyelesaian sengketa bila ada tenaga kerja yang melanggar perjanjian outsourcing dan aturan kerja pada lokasi perusahaan pemberi kerja ? Metode pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan yuridis normatif. Untuk mendekati permasalahan dalam penelitian ini penulis menggunakan spesifikasi penelitian secara in concreto. Metode penyajian data dalam penelitian dilakukan dengan cara deskriptif. Analisis yang dipergunakan dalam penulisan skripsi ini adalah kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan hukum perjanjian outsourcing antara tenaga kerja dengan PT. Pramudita Putra Karya Semarang diwujudkan dalam suatu perjanjian kerjasama yang memuat antara lain tentang jangka waktu perjanjian, penempatan, mutasi, pengupahan dan fasilitas, disiplin karyawan dan berakhirnya ikatan kerja serta penyelesaian perselisihan. Tenaga kerja outsourcing menandatangani perjanjian kerja dengan perusahaan outsourcing. Penyelesaian perselisihan ketenagakerjaan diselesaikan secara internal antara perusahaan outsourcing dengan tenaga kerja outsourcing, dan apabila tidak terjadi kesepakatan maka penyelesaian melalui mediasi, konsiliasi, arbitrase dan pengadilan hubungan industrial dimana perusahaan outsourcing. Seharusnya PT. Pramudita segera memenuhi ketentuan yang berlaku dalam memperbaiki sistem kerja sesuai dengan ketentuan yang ada dalam UU No. 13 tahun 2003 diantaranya upah dan tunjangan, harus adanya tahap dan mekanisme penyelesaian persengketaan dalam perjanjian kerja yang sesuai dengan ketentuan perundangan yang berlaku dan perlu dibentuk wadah organisasi pekerja outsourcing.
| Item Type: |
Thesis
(Undergraduate)
|
| Additional Information: |
NIM : 07.02.51.0002
SKR II.05.01.0090 |
| Uncontrolled Keywords: |
TINJAUAN YURIDIS MENGENAI PERJANJIAN OUTSOURCING/ALIH DAYA ANTARA TENAGA KERJA DENGAN PT. PRAMUDITA PUTRA KARYA SEMARANG
|
| Subjects: |
K Law > K Law (General) |
| Faculty / Institution: |
|
| Depositing User: |
Sanusi Wiji
|
| Date Deposited: |
22 Apr 2013 05:28 |
| Last Modified: |
22 Apr 2013 05:28 |
| URI: |
https://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/1084 |
Actions (login required)
 |
View Item |
