POTENSI DAN KOMPETENSI UNTUK MENCAPAI KINERJA OPTIMAL: SEBUAH AGENDA PENELITIAN

Astuti, Sih Darmi POTENSI DAN KOMPETENSI UNTUK MENCAPAI KINERJA OPTIMAL: SEBUAH AGENDA PENELITIAN. UNSPECIFIED thesis, UNSPECIFIED.

PDF Restricted to Repository staff only Download (70kB)

Abstract

Keberhasilan seseorang dalam pekerjaannya tidak hanya ditentukan oleh kompetensi yang dimilikinya, tetapi juga oleh potensi yang ada, serta semangat individu tersebut untuk mencapainya. Selain itu faktor penghargaan dan kohesivitas juga menentukan keberlanjutan kehidupan kerja seseorang dan juga organisasi. Kondisi ini merupakan aplikasi dari Teori Ekspektasi tentang motivasi dari Victor Vroom yang mengatakan bahwa: “People will make an effort to achieve a standart of performance if they perceive that it will be rewarded by a desirable outcomes”. Dalam bekerja, masing-masing individu memiliki tujuan/pengharapan yang hendak dicapai. Untuk itu, individu akan mengerahkan segenap usahanya dengan mengerahkan potensi yang ada (spiritual, kreatif, emosi, fisik, akademik, dan sosial), yang ditunjukkan dalam kinerja sesuai tanggung jawabnya (in-role). Kinerja in-role atau yang sering disebut dengan job description ini tidak akan otomatis tercapai, tanpa dukungan kompetensi (threshold competencies dan differentiating competencies) yang dimilikinya. Seseorang akan merasa puas terhadap hasil kerjanya bila ada penghargaan dari organisasi. Hal ini akan mendorong untuk membantu rekan kerjanya menyelesaikan pekerjaan, sebagai wujud kinerja extra-role atau organizational citizenship behavior (OCB). Kinerja extra-role merupakan perilaku sukarela dari seorang karyawan untuk mau melakukan tugas atau pekerjaan di luar tanggung jawab atau kewajibannya untuk kemajuan organisasi. Kinerja extra-role akan mudah tercipta bila ada rasa kebersamaan (kohesivitas) dari para anggota organisasi yang terlibat. Gagasan ini masih terbatas pada kajian literature, sehingga membutuhkan pembuktian secara empiris agar mendapat bukti yang dapat menjadi referensi bagi pengambil kebijakan di organisasi. Kata Kunci: potensi, kompetensi, kinerja in-role, kinerja extra-role, kepuasan kerja, penghargaan, kohesivitas

Item Type:	Thesis (UNSPECIFIED)
Uncontrolled Keywords:	Potensi, kompetensi, kinerja in-role, kinerja extra-role, kepuasan kerja,penghargaan, kohesivitas
Subjects:	UNSPECIFIED
Faculty / Institution:
Depositing User:	Farida Sri Endaryani
Date Deposited:	09 Oct 2017 02:33
Last Modified:	11 Oct 2017 03:28
URI:	https://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/2014

Actions (login required)

View Item