PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (PT. SUKSES MANDIRI SENTOSA (SMS) SEMARANG)

Heriyanto, Agus (2014) PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (PT. SUKSES MANDIRI SENTOSA (SMS) SEMARANG). Undergraduate thesis, UNIVERSITAS STIKUBANK.

PDF Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Kinerja adalah perilaku nyata yang ditampilkan setiap karyawan sebagai prestasi kerja yang dihasilkan sesuai dengan perannya dalam perusahaan. Kegiatan ini dapat memperbaiki keputusan-keputusan personalia dan memberikan umpan balik kepada para pegawai tentang pelaksanaan kerjanya. Banyak faktor dapat mempengaruhi kinerja karyawan, seperti motivasi, lingkungan kerja dan kompensasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sukses Mandiri Sentosa (SMS), Jl. Sentono Raya No. 20 Banjardowo Genuk Semarang yang berjumlah 133 karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah 57 karyawan. Teknik sampel dalam penelitian ini adalah random (acak). Jenis datanya primer dan metode pengumpulan datanya kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1). Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (2). Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (3). Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	NIM : 09.05.51.0105 SKR.V.05.51.0734
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Faculty / Institution:
Depositing User:	Farida Sri Endaryani
Date Deposited:	08 Mar 2015 09:10
Last Modified:	08 Mar 2015 09:10
URI:	https://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/2272

Actions (login required)

View Item