PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Pelabuhan Indonesia III Persero Cabang Tanjung Perak Surabaya)

Febriani, Ardilla Rizki (2014) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Pelabuhan Indonesia III Persero Cabang Tanjung Perak Surabaya). Undergraduate thesis, UNIVERSITAS STIKUBANK.

PDF Restricted to Repository staff only Download (773kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT.Pelabuhan Indonesia (Persero) CabangTanjung Perak Surabaya. Penelitian ini dilakukan dengan metode purposive sampling dan dilaksanakan pada 56 karyawan PT.Pelabuhan Indonesia (Persero) CabangTanjung Perak Surabaya. Pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan product moment, Ujireliabilitas dengan Alpha Cronbach, analisis regresi linear berganda, Uji t untuk menguji dan mebuktikan hipotesis penelitian, Uji Penelitinyaseluruh data dinyatakan valid danreliabel. Hasil dari analisis dan pembahasan menunjukan bahwa : (1). Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, makin tinggi juga kinerja karyawan; (2). Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, makin tinggi motivasi karyawan , makin tinggi juga kinerja karyawan; (3). Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, makin tinggi juga kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	NIM 09.05.51.0101 SKR.V.05.51.0806
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Faculty / Institution:	Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Farida Sri Endaryani
Date Deposited:	08 Mar 2015 09:11
Last Modified:	30 Oct 2015 01:38
URI:	http://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/2302

Actions (login required)

View Item