PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Karyawan Bank bii Cabang Pemuda Kota Semarang)

Nanda, Riski Eka (2014) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Karyawan Bank bii Cabang Pemuda Kota Semarang). Undergraduate thesis, UNIVERSITAS STIKUBANK.

PDF Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisasional, dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan pada karyawan Bank bii Pemuda Kota Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai/karyawan Bank Bii Pemuda Kota Semarang. Yang berjumlah 100 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh secara signifikan dan positif antara gaya kepemimpinan (X1) terhadap kinerja karyawan (Y); secara parsial (individu) terdapat pengaruh secara signifikan dan positif antara komitmen organisasional (X2) terhadap kinerja karyawan (Y); secara parsial (individu) terdapat pengaruh secara signifikan dan positif antara kompensasi finansial (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) dan variabel Gaya Kepemimpinan (X1), Komitmen Organisasional (X2), dan Kompensasi Finansial (X3) secara simultan (bersama-sama) terhadap Kinerja Karyawan (Y).

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	NIM 10.05.51.0056 SKR.V.05.51.0762
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasional, Kompensasi Finansial, dan Kinerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Faculty / Institution:
Depositing User:	Farida Sri Endaryani
Date Deposited:	24 Feb 2016 03:36
Last Modified:	24 Feb 2016 03:36
URI:	https://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/2444

Actions (login required)

View Item