Sunita, Sunita (2014) PENGARUH STRES KERJA, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN SEMARANG. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS STIKUBANK.
![[img]](http://eprints.unisbank.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
Restricted to Repository staff only Download (3MB) |
Abstract
Penelitian dengan judul stres kerja, kepemimpinan transformasional, dan motivasi kerja, terhadap kinerja karyawan ini merupakan penelitian yang digunakan untuk mengetahui dan menganalisis apakah variabel stres kerja, kepemimpinan transformasional, dan motivasi kerja, pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Semarang secara parsial mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 80 responden. Teknik sampel yang digunakan adalah simple random sampling yaitu pemilihan sampel secara secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi Data yang terkumpul diuji terlebih dahulu dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas sehingga diperoleh hasil yang valid dan reliable sehingga dapat digunakan pada pengujian selanjutnya. Analisis selanjutnya penulis menggunakan pengujian regresi berganda untuk menjelaskan hubungan antara variabel independen dan dependen. Hasilnya adalah stres kerja (X1), kepemimpinan transformasional (X2), motivasi kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Dari hasil persamaan regresi bahwa motivasi kerja mempunyai pengaruh paling besar dan stres kerja mempunyai pengaruh paling kecil. Hasil dari uji determinasi diperoleh sebesar 0,349 atau 34,9%, menunjukkan bahwa besarnya pengaruh stres kerja, kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 34,9%, sedangkan sisanya (100% - 34,9% = 65,1%) menunjukkan bahwa variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel lain. Penelitian ini mempunyai keterbatasan yaitu variabel yang digunakan hanya sebatas pada variabel stres kerja, kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, sementara masih banyak faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Selain itu penelitian ini hanya meneliti karyawan di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Semarang. Oleh karena itu, pada penelitian selanjutnya disarankan mempertimbangkan variabel lain yang belum terdapat pada penelitian ini dan penentuan sampel yang lebih luas.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Additional Information: | NIM.10.05.51.0071 SKR.V.05.51.0792 |
| Uncontrolled Keywords: | Stres Kerja, Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Faculty / Institution: | |
| Depositing User: | Farida Sri Endaryani |
| Date Deposited: | 24 Feb 2016 03:37 |
| Last Modified: | 24 Feb 2016 03:37 |
| URI: | https://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/2449 |
Actions (login required)
 |
View Item |
