PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN SEMARANG)

Febriani, Tiya (2014) PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN SEMARANG). Undergraduate thesis, UNIVERSITAS STIKUBANK.

PDF Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai, untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai . Obyek penelitian dalam penulisan ini adalah Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Semarang. Penelitian ini mengunakan Metode Purposive Sampling, mengambil 75 responden dengan taraf signifikansi 5%, data yang digunakan data primer, analisis data menggunakan analisis kuantitatif dan kualitatif yang meliputi uji validitas, uji reabilitas, analisis regresi berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil dari penelitian tersebut dapat disimpulkan, Kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Kompensasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Motivasi Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	NIM.10.05.51.0057 SKR.V.05.51.0793
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Faculty / Institution:
Depositing User:	Farida Sri Endaryani
Date Deposited:	24 Feb 2016 03:42
Last Modified:	24 Feb 2016 03:42
URI:	https://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/2456

Actions (login required)

View Item