PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KERJA (Studi Pada Karyawan CV.Perkasa Mandiri Sejati Grobogan)

Styanadi, Zaumi K. Zessy (2014) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KERJA (Studi Pada Karyawan CV.Perkasa Mandiri Sejati Grobogan). Undergraduate thesis, UNIVERSITAS STIKUBANK.

PDF Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasional terhadap motivasi kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Sampel adalah seluruh karyawan CV. Perkasa Mandiri Sejati yang berjumlah 72. Alat uji dalam penelitian ini menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tingginya motivasi karyawan disebabkan adanya pengaruh secara langsung dari komitmen organisasional. Sedangkan karyawan merasakan kepuasan yang tinggi apabila adanya pengaruh secara langsung dari komitmen organisasional dan motivasi kerja. Begitupula kinerja paling cepat akan meningkat karena adanya pengaruh langsung dari komitmen organisasional, motivasi kerja yang tinggi dan kepuasan kerja karyawan yang tinggi

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	NIM 10.05.51.0091 SKR.V.05.51.0757
Uncontrolled Keywords:	Komitmen organisasional, motivasi kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Faculty / Institution:
Depositing User:	Farida Sri Endaryani
Date Deposited:	24 Feb 2016 04:08
Last Modified:	24 Feb 2016 04:08
URI:	https://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/2481

Actions (login required)

View Item