Dwi Anggoro, Agus (2015) PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. MAS SUMBIRI. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS STIKUBANK.
![[img]](http://eprints.unisbank.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
Restricted to Repository staff only Download (3MB) |
Abstract
Penelitian ini dilakukan di PT. Mas Sumbiri yang terletak di Desa Campurejo, Kecamatan Boja, Kabupaten Kendal pada bulan September sampai Oktober 2014. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Mas Sumbiri. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 100 karyawan. Sebagai variabel independen, yaitu kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi, sedangkan variabel dependennya adalah kinerja karyawan. Hubungan dan atau pengaruh antar masing-masing variabel dijelaskan dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal itu dibuktikan dari perolehan t hitung sebesar 2,148 dan dengan menggunakan taraf signifikan sebesar 5% diperoleh t tabel sebesar 1,671 yang berarti bahwa nilai t hitung lebih besar daripada nilai t tabel yaitu 2,148 > 1,671 dan signifikan 0,034 < 0,05. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal itu dibuktikan dari perolehan nilai t hitung sebesar 4,513 dan dengan menggunakan taraf signifikan sebesar 5% diperoleh t tabel sebesar 1,671 yang berarti bahwa nilai t hitung lebih besar daripada nilai t tabel yaitu 4,513 > 1,671 dan signifikansinya 0,000 < 0,05. Dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal itu dibuktikan dari perolehan nilai t hitung sebesar 3,388 dan dengan menggunakan taraf signifikan sebesar 5% diperoleh t tabel sebesar 1,671 yang berarti bahwa nilai t hitung lebih besar daripada nilai t tabel yaitu 3,388 > 1,671 dan signifikansinya 0,001 < 0,05. Ketiga variabel tersebut, secara serempak juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Mas Sumbiri. Hal itu ditunjukkan dari hasil uji F yang diperoleh nilai 74,894 dan signifikansinya sebesar 0,000. Selain itu, dari hasil analisis determinasi diperoleh hasil bahwa variabel kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi, mampu menjelaskan variabel dependen yaitu variabel kinerja karyawan sebesar 69,1% sedangkan sisanya sebesar 30,9% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel yang diteliti.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Additional Information: | NIM. 11.05.51.0002 SKR.V.05.51.0832 |
| Uncontrolled Keywords: | Kata kunci: kepuasan kerja, lingkungan kerja, budaya organisasi, dan kinerja karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Faculty / Institution: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Woro Trijanti |
| Date Deposited: | 10 Jun 2016 08:21 |
| Last Modified: | 10 Jun 2016 08:21 |
| URI: | https://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/2891 |
Actions (login required)
 |
View Item |
