Elekstewa, Heronimus (2015) PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS TENAGA KERJA,TRANSMIGRASI DAN KEPENDUDUKAN PROVINSI JAWA TENGAH. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS STIKUBANK.
![[img]](http://eprints.unisbank.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini menganalisis tentang pengaruh disiplin kerja, motivasi, budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Obyek penelitian dalam penulisan ini adalah Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Kependudukan Provinsi Jawa Tengah. Teknik pengambilan sampel menggunakan Purposive Sampling berjumlah 105 responden sebagai sampel dengan metode pengumpulan data yang menggunakan kuesioner (angket) dengan cara menyebarkan daftar pernyataan kepada responden guna mendapatkan informasi. Tujuan penelitian dirumuskan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi, budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Data yang terkumpul dan dianalisa menggunakan analisis faktor untuk menguji validitas item pertanyaan, rumus cronbach alpha untuk menguji reabilitas masing-masing variabel bebas yang diuji dengan analisis regresi. Adapun hasil penelitiannya adalah: (1) Disiplin Kerja, Motivasi dan Lingkungan Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (2) Budaya Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Additional Information: | NIM.11.05.51.0091 SKR.V.05.51.0887 |
| Uncontrolled Keywords: | Kata Kunci: Disiplin Kerja, Motivasi, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Faculty / Institution: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Woro Trijanti |
| Date Deposited: | 10 Jun 2016 08:26 |
| Last Modified: | 10 Jun 2016 08:26 |
| URI: | http://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/2925 |
Actions (login required)
 |
View Item |
