Dhiandari, Hernu (2016) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR, STRES PERAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang dan Solo). Undergraduate thesis, UNIVERSITAS STIKUBANK.
PDF
Restricted to Repository staff only Download (4MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh komitmen organisasi dan komitmen profesional terhadap kepuasan kerja auditor, stress peran sebagai variabel moderating pada kantor akuntan publik. Penelitian ini dilakukan di Semarang dan Solo dengan responden auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di Semarang dan Solo. Pada penelitian ini pengambilan sampel dilakukan dengan cara metode convenience sampling (pemilihan sampel berdasarkan kemudahan ) dengan jumlah sampel 61 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner yang disampaikan secara langsung. Analisis data menggunakan regresi berganda dengan variabel moderating.Hasil analisis test individu menunjukan bahwa konflik peran dan ketidakjelasan peran bukanlah variabel moderat. Kesimpulan bahwa variabel komitmen organisasi, variabel komitmen profesional, variabel konflik peran dan variabel ketidakjelasan peran secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sedangkan secara parsial(individu) komitmen profesional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
---|---|
Additional Information: | NIM 08.05.52.0136 SKR.V.05.52.1212 |
Uncontrolled Keywords: | Organizational commitment,professional commitment, job satisfaction, role conflict,role ambiguity |
Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
Faculty / Institution: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Akuntansi |
Depositing User: | Farida Sri Endaryani |
Date Deposited: | 10 Jun 2016 09:43 |
Last Modified: | 10 Jun 2016 09:43 |
URI: | https://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/3405 |
Actions (login required)
View Item |