PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus pada BAPPEDA Kota Semarang)

Efendi , Ahmad (2011) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus pada BAPPEDA Kota Semarang). Undergraduate thesis, universitas stikubank semarang.

PDF Restricted to Repository staff only Download (640kB)

Abstract

Bappeda Kota Semarang memiliki visi untuk terwujudnya Lembaga Perencanaan yang Profesional dengan misi untuk melaksanakan visi tersebut, BAPPEDA Kota Semarang mempunyai misi, melaksanakan perencanaan pembangunan daerah jangka pendek, jangka menengah dan jangka panjang, melaksanakan koordinasi dalam rangka pelaksanaan, pengendalian dan penilitian berbagai bidang pembangunan, melaksanakan penelitian berbagai bidang pembangunan, mengembangkan ilmu pengetahuan dan teknologi, mengembangkan hubungan kemitraan dengan pelaku pembangunan (stakeholders), melaksanakan evaluasi, monitoring, pelaksanaan pembangunan serta mengembangkan kualitas Sumber Daya Manusia dan melengkapi sarana dan prasarana kerja. Untuk meraih semua tentu saja kinerja pegawai menjadi bagian penting untuk melaksanakan pekerjaan dengan baik. Permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Perencana Pembangunan Daerah Kota Semarang yang berjumlah 69 pegawai yang berstatus PNS. Tehnik sampel dalam penelitian ini menggunakan tehnik sensus sampling, dimana seluruh populasi yang ada digunakan sebagai sampel dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa Variabel lingkungan kerja (X ) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) di Badan Perencana Pembangunan Daerah Kota Semarang. Variabel motivasi kerja (X 1 ) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) di Badan Perencana Pembangunan Daerah Kota Semarang, Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi ditemukan Adjust R Squer sebesar 69.3% artinya bahwa variable kinerja pegawai di Badan Perencana Pembangunan Daerah Kota Semarang, dapat dijelaskan oleh lingkungan kerja dan motivasi kerja, sedangkan sisanya sebesar 30.7% dijelaskan variabel lain yang tidak dimasukkan di dalam penelitian ini. 2

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	NIM : 07.05.51.0054 SKR V: 05.51.0061
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan kerja, motivasi, kinerja pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Faculty / Institution:	Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Tri Wiyono
Date Deposited:	17 Jul 2012 09:16
Last Modified:	17 Jul 2012 09:16
URI:	https://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/382

Actions (login required)

View Item