Soraya , Amy (2011) ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN TOKO BUKU MERBABU. Undergraduate thesis, universitas stikubank semarang.
![[img]](http://eprints.unisbank.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
Abstract
Manajemen sumber daya manusia merupakan sarana untuk meningkatkan kualitas manusia, dengan memperbaiki sumber daya manusia, terutama kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi, dapat mewujudkan karyawan yang memiliki kepuasan kerja yang baik. Dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan diperlukan analisis terhadap faktor-faktor yang mempengaruhinya dengan memperhatikan kebutuhan dari para karyawan, diantaranya adalah kepemimpinan dan lingkungan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan produksi Toko Buku Merbabu Semarang yang berjumlah kurang lebih 104 orang. Teknik pengambilan sampel yang dignakan dengan purposive sampling. Adapun jumlah sampel ditentukan sebanyak 100 responden. Metode analisis yang digunakan adalah: uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien Determinasi. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh kesimpulan: kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Toko Buku Merbabu Semarang (p = 0,003); lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Toko Buku Merbabu Semarang (0,000) dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Toko Buku Merbabu Semarang (p = 0,000). Dari analisis koefisien determinasi diperoleh nilai R sebesar 0,509, artinya 50,9% variasi variabel kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh variasi variabel kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi, sedangkan sisanya yaitu 49,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk di dalam model penelitian ini. Berdasarkan nilai standardized coeficient, variabel yang paling dominan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan Toko Buku Merbabu Semarang adalah lingkungan kerja (0,385), kemudian kepemimpinan (0,313) dan terakhir motivasi (0,280). Berdasarkan kesimpulan di atas, maka hipotesis yang menyatakan: “kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Toko Buku Merbabu Semarang” terbukti kebenarannya. 2
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Additional Information: | NIM: 07.05.51.0005 SKR V: 05.51.0064 |
| Uncontrolled Keywords: | kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi, kepuasan kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Faculty / Institution: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Tri Wiyono |
| Date Deposited: | 17 Jul 2012 09:18 |
| Last Modified: | 17 Jul 2012 09:18 |
| URI: | https://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/385 |
Actions (login required)
 |
View Item |
