Kurniawan , Andhika (2011) Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di RSUD Tugurejo Semarang. Undergraduate thesis, universitas stikubank semarang.
![[img]](http://eprints.unisbank.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Tujuan yang diinginkan dari kegiatan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan, budaya organisasi dan Motivasi Kerja terhadap kinerja pegawai pada RSUD Tugurejo Semarang. Populasi dalam penelit ian ini adalah pegawai RSUD Tugurejo Semarang yang berjumlah 274 pegawai bagian keperawatan. Sampel diambil dengan mengacu pada teori Roscoe, maka didapat sampel sebanyak 73 responden atau pegawai. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner (angket) dengan menyebarkan daftar pertanyaan kepada responden untuk mendapatkan informasi Berdasarkan pembahasan, adapun hasil hipotesisnya sebagai berikut : (1) Uji validitas dengan menggunakan faktor analisis dan reliabilitas kepemimpinan, budaya organisasi motivasi kerja dan kinerja pegawai semua data valid. Sedangkan nilai cronbach’s alpha diatas 0,60 sehingga data semua variabel dianggap reliabel. (2)Hasil perhitungan statistik dengan analisis regresi linier dapat ditunjukkan dengan persamaan regresi Y= 0,278X1 + 0,542X2 + 0,178X3. Koefisien regresi b = 0,278 artinya variabel kepemimpinan terhadap kinerja kar yawan positif, jika kepemimpinan mengalami peningkatan maka kinerja pegawai juga akan meningkat apabila variabel lain tetap. Koefisien regresi b 1 = 0,542, artinya variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan positif, jika budaya organisasi mengalami peningkatan maka Kinerja pegawai akan meningkat bila variabel lain tetap. Koefisien regresi b = 0,178, artinya variabel motivasi terhadap kinerja pegawai positif, maka jika motivasi mengalami peningkatan 3 maka Kinerja pegawai akan meningkat bila variabel lain tetap. (3)Dari hasil perhitungan koefisien determinasi besarnya 0,972 . Hal ini menunjukkan bahwa kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja mampu menjelaskan variabel kinerja sebesar 97,2%. Sedangkan sisanya yakni 2,8% dijelaskan variabel lain yang tidak diteliti. (4) Hipotesis yang telah dilakukan dalam penelit ian ini dapat disimpulkan bahwa: A) Ada pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. B) Ada pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap pegawai. C) Ada pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. 2
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Additional Information: | NIM : 07.2502.0015 SKR V: 05.51.0065 |
| Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Faculty / Institution: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Tri Wiyono |
| Date Deposited: | 17 Jul 2012 09:23 |
| Last Modified: | 17 Jul 2012 09:23 |
| URI: | https://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/386 |
Actions (login required)
 |
View Item |
