Widianto, Dion (2011) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PD BPR BKK UNGARAN ). Undergraduate thesis, universitas stikubank semarang.
![[img]](http://eprints.unisbank.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Sumber daya manusia berperan sangat penting karena manusia sebagai roda penggerak dari seluruh aktivitas perusahaan. Upaya untuk meningkatkan kinerja dilakukan dengan sistem kepemimpinan yang tertata dengan baik dan pemberian motivasi agar kinerja karyawan meningkat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PD BPR BKK UNGARAN yang berjumlah 113 orang. Sampel yang diambil sebanyak 60 orang karyawan dengan teknik pengambilan simple random sampling. Data yang diperoleh melalui kuesioner yang diuji validitas dan reliabilitas dengan menggunakan rumus korelasi cronbachs alpha. Analisis data menggunakan metode analisis diskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung lebih besar daripada nilai t tabel yaitu 4,010 > 1672 dengan nilai signifikansi dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Motivasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung lebih besar daripada nilai t tabel yaitu, 2,793 > 1672 dan nilai signifikansi sebesar 0,007 < 0,05. Nilai koefisien determinasi yang ditunjukkan dengan nilai Adjust R Square yaitu 0,546. Hal ini berarti 54,6% kinerja karyawan dipengaruhi oleh kepemimpinan ( X 1 ) dan motivasi ( X ) . Sedangkan sisanya 100% - 54,6% = 45,4 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. F hitung lebih besar dari nilai F table yaitu 36,454 > 3,15. Maka dapat disimpulkan kepemimpinan ( X 1 ) dan motivasi ( X 2 2 ) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan ( Y ) .
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Additional Information: | NIM : 07.05.51.0082 SKR V : 05.51.0079 |
| Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan, Motivasi dan Kinerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Faculty / Institution: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Tri Wiyono |
| Date Deposited: | 17 Jul 2012 09:40 |
| Last Modified: | 17 Jul 2012 09:40 |
| URI: | https://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/404 |
Actions (login required)
 |
View Item |
