Nur Khasanah, Hesty (2017) KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN KONTRAK (Studi pada RS.ROEMANI SEMARANG). Undergraduate thesis, UNIVERSITAS STIKUBANK SEMARANG.
![[img]](http://eprints.unisbank.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
Restricted to Repository staff only Download (4MB) |
Abstract
Karyawan kontrak merupakan bagian dari organisasi yang turut serta untuk mencapai tujuan organisasi. Namun sebenarnya kepastian kerja tenaga kontrak dimasa yang akan datang kurang jelas. Maka dari itu dikhawatirkan karyawan kontrak tidak memiliki komitmen organisasional yang baik. Berdasarkan fakta yang ada meskipun karyawan kontrak memiliki masa depan yang tidak pasti, mereka memiliki komitmen organisasional yang baik. Mengapa ini terjadi merupakan masalah yang perlu diteliti. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1) faktor yang mendorong karyawanRumah Sakit Roemani Semarangmenerima sistem kontrak, 2) pengaruh faktor tersebut terhadap komitmen organisasional, 3) faktor yang paling dominan yang berpengaruh terhadap komitmen organisasional karyawan kontrak rumah sakit oemani Semarang. Penelitian ini diharapakan dapat memberi kontribusi dalam penambahan referensi kajian ilmiah tentang komitmen organisasional karyawan kontrak. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan kontrak yang ada di rumah sakit roemani semarang yaitu sejumlah 80 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah total sampling, atau seluruh populasi penelitian sebagai responden. Pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Sebelum kuesioner digunakan, lebih dulu dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Uji validitas angket menggunakan metode korelasi product moment. Dengan cara membandingkan antara rhitung dan rtabel. Jika rhitung >rtabel, maka data dikatakan valid. Untuk uji reliabilitas digunakan CONBRACH ALPHA.Analisis data dilakukan dengan analisis kualitatif (mean, median, modus). Berikutnya menggunakan regresi bergandauntuk menentukan faktor yang paling dominan Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas komitmen organisasional karyawan kontrak adalah baik. Motif yang mendorong baiknya komitmen organisasional adalah desakan kebutuhan pisik, sulitnya mencari pekerjaan yang sesuai, dan presepsi diangkat tetap. Sedangkan gengsi bukan faktor penyebab baiknya komitmen organisasional. Berdasarkan hasil regresi diketahui bahwa motif yang paling dominan berpengaruh terhadap komitmen organisasional karyawan kontrak adalah desakan kebutuhan pisik.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Additional Information: | NIM :13.05.51.0142 SKR.V.05.51.1082 |
| Uncontrolled Keywords: | : Desakan kebutuhan pisik, gengsi (ego), sulitnya mencari pekerjaan yang sesuai, presepsi diangkat tetap, komitmen organisasional dan karyawan kontrak. |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Faculty / Institution: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Yudi Cahyo |
| Date Deposited: | 16 Oct 2017 06:27 |
| Last Modified: | 16 Oct 2017 06:27 |
| URI: | https://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/4146 |
Actions (login required)
 |
View Item |
