PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus pada PT. Ago Furindo Semarang)

Surya Pranata, Michael (2017) PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus pada PT. Ago Furindo Semarang). Undergraduate thesis, UNIVERSITAS STIKUBANK SEMARANG.

PDF Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan, budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Ago furindo Semarang. Teknik pengambilan sampel dari penelitian ini adalah dengan menggunakan sampel jenuh, yang berjumlah 70 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket) dengan cara menyebarkan daftar pertanyaan kepada responden untuk mendapatkan informasi. Data terkumpul menggunakan korelasi untuk menguji validitas pertanyaan, rumus Cronbach alpha untuk menguji reliabilitas instrumen, analisis regresi untuk menguji besarnya pengaruh. Adapun hasil penelitiannya adalah: (1) kompensasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) budaya organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifika terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	NIM :13.05.51.0179 SKR.V.05.51.1110
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Faculty / Institution:	Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Yudi Cahyo
Date Deposited:	18 Oct 2017 03:44
Last Modified:	18 Oct 2017 03:44
URI:	https://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/4212

Actions (login required)

View Item