PENGARUH KOMPENSASI TERPERSEPSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERPERSEPSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI MEDIASI (STUDI PADA PT. PISMA GARMENT INDO DEMAK)

MAELANI, NONIK (2017) PENGARUH KOMPENSASI TERPERSEPSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERPERSEPSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI MEDIASI (STUDI PADA PT. PISMA GARMENT INDO DEMAK). Undergraduate thesis, UNIVERSITAS STIKUBANK SEMARANG.

PDF Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi terpersepsi dan lingkungan kerja terpersepsi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai mediasi pada PT. Pisma Garment Indo Demak. Dalam penelitian ini variabel bebas yang mempengaruhi kinerja karyawan dibatasi pada kompensasi,lingkungan kerja dengan variabel mediasi adalah motivasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pisma garment Indo demak yang berjumlah 250 orang. Pengambilan sempel dengan menggunakan metode random sampling yaitu Sampel diambil secara acak, tanpa memperhatikan tingkatan yang ada dalam populasi Dan terpilih sebanyak 110 responden yang dijadikan sampel. Teknik pengujian data yang digunakan meliputi uji validitas dengan analisis factor, uji reliabilitas dengan alpha cronbach, analisis regresi berganda, dan uji signifikansi koefisien determinasi untuk membuktikan kebenaran hipotesis serta uji mediasi. Hasil penelitian membuktikan bahwa kemampuan model dalam menjelaskan secara benar pengaruh kompensasi terpersepsi, lingkungan kerja terpersepsi dan motivasi adalah sebesar 55 % terhadap kinerja karyawan. Sedangkan yang lain sebesar 45 % dipengaruhi oleh variabel lain. Dari uji mediasi dapat diketahui bahwa motivasi memediasi pengaruh kompensasi terpersepsi dan lingkungan kerja terpersepsi terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	NIM : 13.05.51.0150 SKR.V.05.51.1044
Uncontrolled Keywords:	: kompensasi terpersepsi, lingkungan kerja terpersepsi, motivasi dan kinerja karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Faculty / Institution:	Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Yudi Cahyo
Date Deposited:	18 Oct 2017 04:18
Last Modified:	18 Oct 2017 04:18
URI:	https://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/4224

Actions (login required)

View Item