PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (StudiKasusPadaBadanKepegawaian Daerah Balaikota Semarang)

Firmansyah, Panca (2017) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (StudiKasusPadaBadanKepegawaian Daerah Balaikota Semarang). Undergraduate thesis, UNIVERSITAS STIKUBANK SEMARANG.

PDF Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Peranan tenaga kerja sangat besar bagi keberhasilan suatu usaha yang secara langsung berpengaruh terhadap proses kinerja pegawai. Dengan adanya hal tersebut maka Badan Kepegawaian Daerah (BKD) harus benar-benar memperhatikan faktor pegawai terutama merupakan tolak ukur bagi kemajuan yang dicapai. Bedasarkan faktor-faktor yang mendukung kinerja maka penelitian ini mengambil judul “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. (Studi kasus pada Badan Kepegawian Daerah Balaikota Semarang)”. Penelitian mengenai variabel gaya kepemimpinan (X1), motivasi (X2), dan disiplin kerja (X3) terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Balai Kota Semarang (Y) mengambil sampel 100 responden dengan taraf signifikansi 5%, data yang digunakan data primer, analisis data menggunakan analisis kualitatif dan kuantitatif yang meliputi uji validitas, uji realibitas, regrensi linier berganda, koefesien determinasi dan uji hipotesis, uji t. Bedasarkan analisis data tentang pengaruh variabel gaya kepemimpinan (X1) motivasi (X2), dan disiplin kerja (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) dapat diambil kesimpulan berikut : dari ketiga variable tersebut diatas maka dapat dilihat yang paling mendominasi (lebih besar pengaruhnya) terhadap kinerja pegawai (Y), uji tsecara parsial (individu) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Kepemimpinan (X1) terhadap kinerja pegawai (Y). Uji f bahwa Kepemimpinan (X1), Motivasi Kerja (X2), dan Disiplin Kerja (X3) berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai (Y) secara simultan. Sedangkan sisanya dijelaskan oleh sebab-sebab lain diluar variable yang diteliti misal: budaya organisasi, kepuasan kerja, pelatihan, pendidikan dan gaji.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	NIM : 13.05.51.0139 SKR.V.05.51.1108
Uncontrolled Keywords:	gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Faculty / Institution:	Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Yudi Cahyo
Date Deposited:	18 Oct 2017 07:32
Last Modified:	18 Oct 2017 07:32
URI:	https://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/4245

Actions (login required)

View Item