PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA BADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI JAWA TENGAH)

Ramadhani, Utami (2017) PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA BADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI JAWA TENGAH). Undergraduate thesis, UNIVERSITAS STIKUBANK SEMARANG.

PDF Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai pada BPS Provinsi Jawa Tengah. Faktor-faktor tersebut yaitu budaya organisasi, motivasi kerja, dan disiplin kerja terpesepsi. Budaya organisasi yang baik bisa meningkatkan kinerja pegawai BPS Provinsi Jawa Tengah. Penelitian ini dilkukam menggunakan data primer yaitu berupa kuesioner. Populasi panilitin ini adalah 110. Sedangkan sampel 110 responden. Sebelum dilakukan analisis dilakukan uji validasi dan reliabilitas pada kuesioner. Selanjutnya uji hipotesis dilakukan dengan bantuan program SPSS versi 22. Berdasarkan uji regresi yang dilakukan diketahui bahwa budaya organisasi, motivasi, disiplin kerja terpersepsi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai r square 33,3%. Hal ini berarti bahwa sebesar 33,3% variabel Y bisa dijelaskan oleh variabel independen dan sisanya dijelaskan oleh variabel lain diluar model.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	NIM: 13.05.51.0103 SKR.V.05.51.1067
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasional Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Terpersepsi, Dan Kinerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Faculty / Institution:	Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Yudi Cahyo
Date Deposited:	31 Oct 2017 06:52
Last Modified:	31 Oct 2017 06:52
URI:	https://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/4417

Actions (login required)

View Item