YUSRINA, YUSRINA (2018) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AKUNTAN PUBLIK DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS STIKUBANK SEMARANG.
PDF
Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional dan komitmen professional terhadap kepuasan kerja auditor yang dimoderasi oleh motivasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kauntitatif dengan metode deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi kuesioner. Populasi penelitian ini adalah kantor akuntan publik di Semarang yang bersedia untuk menerima dan mengisi kuesioner. Sampel yang diambil sebanyak 10 KAP dari keseluruhan KAP yang ada di kota Semarang. Motivasi dapat diartikan sebagai dorongan internal dan eksternal dalam diri seseorang yang diindikasikan dengan adanya hasrat dan minat, dorongan dan kebutuhan, harapan dan cita-cita, penghargaan dan penghormatan. Motivasi adalah sesuatu apa yang membuat seseorang bertindak. Dari definisi tersebut motivasi dapat dilakukan dengan cara memuaskan kebutuhan mereka untuk turut serta dalam tujuan organisasional dalam lingkungan yang kreatif dan bebas. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara komitmen organisasional, komitmen professional dan motivasi terhadap kepuasan kerja seorang auditor. Dengan motivasi merupakan variabel moderasi
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
---|---|
Additional Information: | NIM 14.05.52.0071 SKR.V.05.52.1653 |
Uncontrolled Keywords: | Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Komitmen Profesional, Motivasi dan Kepuasan Kerja |
Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
Faculty / Institution: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Akuntansi |
Depositing User: | Farida Sri Endaryani |
Date Deposited: | 09 Nov 2018 08:01 |
Last Modified: | 09 Nov 2018 08:01 |
URI: | https://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/4625 |
Actions (login required)
View Item |