Aji, Andi Krisnanto (2011) PENGARUH INSENTIF KARYAWAN DAN STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN DI BANK BRI PERSERO Tbk CABANG KENDAL. Undergraduate thesis, Universitas Stikubank Semarang.
![[img]](http://eprints.unisbank.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
Restricted to Repository staff only Download (632kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung antara insentif karyawan dan stres kerja terhadap motivasi serta dampaknya pada kinerja karyawan pada Bank BRI Persero Tbk Cabang Kendal. Populasinya adalah seluruh karyawan Bank BRI Persero Tbk Cabang Kendal yang berjumlah 280 orang. Sedangkan sampel yang digunakan adalah karyawan Bank BRI Persero Tbk Cabang Kendal sebesar 74 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode strata (stratified sampling). Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Path analysis, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas, normalitas dan asumsi klasik. Berdasarkan hasil pengujian menunjukkan bahwa pengaruh insentif karyawan terhadap motivasi kerja adalah signifikan, hal ini dibuktikan dengan hasil yang diperoleh, nilai t hitung lebih besar daripada nilai t tabel yaitu 4,530 > 1,9939. Berdasarkan hasil pengujian menunjukkan bahwa pengaruh stress kerja terhadap motivasi kerja adalah signifikan, hal ini dibuktikan dengan hasil yang diperoleh, nilai t hitung lebih besar daripada nilai t tabel yaitu 2,863 > 1,9939. Motivasi kerja dapat menjadi variabel intervening antara insentif karyawan terhadap kinerja karyawan, terbukti dengan nilai koefisien regresinya sebesar 0,495 dan nilai signifikansinya sebesar 0,000 < 0,05. Motivasi kerja dapat menjadi variabel intervening antara stress kerja terhadap kinerja karyawan, terbukti dengan nilai koefisien regresinya sebesar -0,158 dan nilai signifikansinya sebesar 0,033 < 0,05. Berdasarkan hasil pengujian menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan adalah signifikan, hal ini dapat dibuktikan dengan nilai t hitung lebih besar daripada nilai t tabel yaitu 6,436 > 1,9944.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Additional Information: | NIM : 06.05.51.0017 SKR V.05.51.0103 |
| Uncontrolled Keywords: | Insentif Karyawan, Stress Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Faculty / Institution: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Cholifah Noor |
| Date Deposited: | 26 Jul 2012 10:21 |
| Last Modified: | 26 Jul 2012 10:21 |
| URI: | https://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/478 |
Actions (login required)
 |
View Item |
