PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR WILAYAH BPJS KETENAGAKERJAAN JATENG & DIY

Dedian Ranla Istitongah, Dedian Ranla Istitongah (2018) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR WILAYAH BPJS KETENAGAKERJAAN JATENG & DIY. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS STIKUBANK SEMARANG.

PDF Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Kantor Wilayah BPJS Ketenagakerjaan Jateng & DIY. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kantor Wilayah BPJS Ketenagakerjaan Jateng & DIY yang berjumlah 50 responden dengan penyebarannya menggunakan metode sensus atau sampling jenuh. Pada analisis data menggunakan uji validitas ini diukur dengan melihat KMO (Kaiser Meyer Olkin) dan factor loading (component matriks) yang menyatakan seluruh variabel valid, uji reliabilitas dengan menggunakan cronbach alpha yang menyatakan seluruh variabel reliabel, uji koefisien determinasi dengan menggunakan adjusted R Square yang menunjukan variabel bebas mampu menerangkan variasi perubahan terhadap variabel independen sebesar 56%, uji F dengan menggunakan taraf signifikansi 5% yang menyatakan ada pengaruh secara simultan variabel bebas terhadap variabel terikat, uji regresi linier berganda dengan menggunakan standardized coefficients yang menunjukkan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 0,076, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 0,349, dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 0,377, dan uji t dengan menngunakan taraf signifikansi 5%, yang menunjukan gaya kepemimpinan dengan signifikasi sebesar 0,542 yang membuktikan hipotesis ditolak, motivasi kerja dengan signifikasi sebesar 0,041 yang membuktikan hipotesis diterima, dan budaya organisasi dengan signifikasi sebesar 0,008 yang membuktikan hipotesis diterima. Dapat disimpulkan variabel gaya kepemimpin tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan kemudian, motivasi kerja dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	NIM: 14.05.51.0211 SKR.V.05.51.1236
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Faculty / Institution:	Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Yuliana Eliza
Date Deposited:	21 Nov 2018 06:07
Last Modified:	21 Nov 2018 06:07
URI:	https://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/4879

Actions (login required)

View Item