Susetya, Priscilla Angel (2018) PENGARUH EFIKASI DIRI, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL YANG DIMODERASI OLEH BUDAYA KLAN ORGANISASI (STUDI PADA HOUSE OF SUSAN SEMARANG). Undergraduate thesis, UNIVERSITAS STIKUBANK SEMARANG.
![[img]](http://eprints.unisbank.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Efikasi Diri, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Yang dimoderasi Oleh Budaya Klan Organisasi pada perusahaan House Of Susan, Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada House Of Susan, Semarang. Jumlah sampel yang dijadikan objek penelitian sama dengan jumlah populasi atau disebut dengan sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Hasil penelitian yang diperoleh bahwa Uji instrumen yang digunakan adalah Koefisien Determinasi (R2) dan Uji F. Uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi. Hasil penelitian diperoleh bahwa Efikasi Diri dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Komitmen Organisasional. Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi tidak berpengaruh terhadap Komitmen Organisasional. Budaya Organisasi sebagai variabel moderasi tidak memoderasi pengaruh Efikasi Diri, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasional
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Additional Information: | NIM 14.05.51.0067 SKR.V.05.51.1138 |
| Uncontrolled Keywords: | Kata Kunci : Efikasi Diri, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Budaya Klan Organisasi dan Komitmen Organisasional |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Faculty / Institution: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Farida Sri Endaryani |
| Date Deposited: | 23 Nov 2018 08:35 |
| Last Modified: | 23 Nov 2018 08:35 |
| URI: | https://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/5029 |
Actions (login required)
 |
View Item |
