PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Study Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Tengah)

Sulyani, Wiwik (2018) PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Study Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Tengah). Undergraduate thesis, UNIVERSITAS STIKUBANK SEMARANG.

PDF Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi, secara bersama maupun secara parsial terhadap kinerja karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer, dengan kuesioner sebagai instrument penelitian, yang kemudian diolah dengan perhitungan SPSS (Statistical Product and Solutions) versi 20. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada Kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Tengah, yang berjumlah 341 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan random sampling dengan menggunakan metode rumus Slovin, sehingga responden penelitian berjumlah 100 responden. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh yang positif signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh yang positif signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	NIM 14.05.51.0061 SKR.V.05.01.1149
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci: kepemimpinan, disiplin kerja, kompensasi dan kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Faculty / Institution:	Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Farida Sri Endaryani
Date Deposited:	24 Nov 2018 23:33
Last Modified:	24 Nov 2018 23:33
URI:	https://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/5067

Actions (login required)

View Item