Syara, Nia Vitha (2018) PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KOTA SEMARANG. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS STIKUBANK SEMARANG.
![[img]](http://eprints.unisbank.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kota Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah keseluruhan pegawai yang berjumlah 45 responden. Data yang digunakan adalah data primer, yaitu data yang diperoleh secara langsung dari sumbernya. Teknik yang dipergunakan untuk pengumpulan data primer dilakukan dengan alat kuesioner kepada responden. Hasil uji determinasi (R²) menunjukkan bahwa kinerja dapat di jelaskan oleh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kompetensi sebesar 70,5%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Hasil uji f menunjukkan bahwa Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kompetensi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji t menunjukkan bahwa Motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Lingkungan Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Kompetensi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Additional Information: | NIM 14.05.51.0004 SKR.V.05.51.1162 |
| Uncontrolled Keywords: | Kata kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Kinerja Pegawai. |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Faculty / Institution: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Farida Sri Endaryani |
| Date Deposited: | 25 Nov 2018 00:26 |
| Last Modified: | 25 Nov 2018 00:26 |
| URI: | https://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/5080 |
Actions (login required)
 |
View Item |
