Sundoro, Sundoro (2017) PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Kasus Di CV. Putra Leo ). Undergraduate thesis, UNIVERSITAS STIKUBANK SEMARANG.
![[img]](http://eprints.unisbank.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Putra Leo Juwana. Penelitian ini menguji tiga variabel independen yaitu motivasi, lingkungan kerja dan kompensasi yang dapat mempengaruhi variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Putra Leo. Sampel diambil sebanyak 100 responden dengan menggunakan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survey melalui kuesioner yang diisi oleh konsumen. Kemudian data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan analisis regresi berganda. Analisis ini meliputi: Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Regresi Berganda, Uji Hipotesis melalui Uji t dan Uji F, serta analisis Koefisien Determinasi (R2). Dari analisis regresi diperoleh persamaan sebagai berikut Y = 0,281 X1 + 0,272 X2 + 0,391 X3. Variabel kompensasi memiliki pengaruh yang paling besar terhadap kepuasan pelanggan adalah lokasi sebesar 0,391, kemudian diikuti oleh variabel motivasi sebesar 0,281. Sedangkan variabel lingkungan kerja mempunyai pengaruh paling rendah dibandingkan variabel lain sebesar 0,272. Hasil analisis menggunakan uji t dapat diketahui bahwa ketiga variabel independen yaitu motivasi (X1), lingkungan kerja (X2), dan kompensasi (X3) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Y). Kemudian hasil analisis menggunakan uji F dapat diketahui bahwa ketiga variabel independen yaitu motivasi (X1), lingkungan kerja (X2) dan kompensasi (X3) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Y). Hasil analisis menggunakan koefisien determinasi diketahui bahwa 69,2% variasi dari kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh motivasi, lingkungan kerja dan kompensasi. Sedangkan sisanya 30,8% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Additional Information: | NIM 13.05.51.0115 SKR.V.05.51.1172 |
| Uncontrolled Keywords: | Kata kunci : motivasi, lingkungan kerja, kompensasi, kinerja karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Faculty / Institution: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Farida Sri Endaryani |
| Date Deposited: | 25 Nov 2018 04:20 |
| Last Modified: | 25 Nov 2018 04:20 |
| URI: | https://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/5093 |
Actions (login required)
 |
View Item |
