PENGARUH KEPRIBADIAN, KOMPENSASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi PadaPerum LPPNPI (Airnav Indonesia) Cabang Pratama Semarang)

Nurdianti, Lady (2018) PENGARUH KEPRIBADIAN, KOMPENSASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi PadaPerum LPPNPI (Airnav Indonesia) Cabang Pratama Semarang). Undergraduate thesis, UNIVERSITAS STIKUBANK SEMARANG.

PDF Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Ada berbagai bidang khususnya kehidupan berorganisasi, faktor manusia merupakan masalah utama disetiap kegiatan yang ada didalamnya. Organisasi merupakan kesatuan sosial yang dikoordinasikan secara sadar dengan sebuah batasan yang reaktif dapat diidentifikasikan, bekerja secara terus menerus untuk mencapai tujuan (Robbins, 2006). Keberhasilan ataupun kegagalan suatu organisasi atau perusahaan dalam melaksanakan tugas dan fungsinya sangat berhubungan erat dengan pelaku-pelaku organisasi atau dengan kata lain sumber daya manusia mempunyai peran strategis sebagai penentu berhasil tidaknya pencapaian kinerja dalam suatu organisasi. Apapun bentuk serta tujuannya, organisasi dibuat berdasarkan berbagai visi untuk kepentingan manusia dan dalam pelaksanaan misinya dikelola dan diurus oleh manusia. Jadi, manusia merupakan faktor strategis dalam semua kegiatan organisasi untuk mencapai tujuan suatu perusahaan atau organisasi.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	NIM 14.05.51.0246 SKR.V.05.51.1260
Uncontrolled Keywords:	KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Faculty / Institution:	Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Farida Sri Endaryani
Date Deposited:	25 Nov 2018 05:08
Last Modified:	25 Nov 2018 05:08
URI:	https://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/5101

Actions (login required)

View Item