Rachmawati, Meita Oktaviani and Tjahjaning, Poerwati DAMPAK KEPUASAAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN. Jurnal Bisnis dan Ekonomi.
![[img]](http://eprints.unisbank.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
Download (4MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini juga bermaksud menguji apakah kepuasan kerja dapat memediasi hubungan ambiguitas peran dan komitmen profesi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan model survey. Teknik analisis yang digunakan conviniance sampling dengan jumlah sampel 80 responden yang merupakan karyawan Kantor Akuntan Publik yang berada di wilayah Semarang. Hasil penelitian adalah sebagai berikut: 1). ambiguitas peran secara parsial ternyata tidak memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan; 2). komitmen profesi secara secara parsial ternyata berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan;dan 3). kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji path yang telah dilakukan menyebutkan bahwa kepuasan kerja tidak berhasil memediasi hubungan ambiguitas peran dan komitmen profesi secara parsial terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting |
| Faculty / Institution: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Akuntansi |
| Depositing User: | Jati Sasongko Wibowo |
| Date Deposited: | 19 Nov 2019 00:21 |
| Last Modified: | 19 Nov 2019 00:21 |
| URI: | https://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/5876 |
Actions (login required)
 |
View Item |
