Arsanti, Yuna Eka (2019) PENGARUH PELATIHAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI DAN UKM PROVINSI JAWA TENGAH. Undergraduate thesis, Universitas Stikubank.
PDF
Restricted to Repository staff only Download (3MB) |
Abstract
Penelitian ini menganalisis tentang pengaruh pelatihan kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai. Objek penelitian dalam penulisan ini adalah pegawai Dinas Koperasi dan UKM Provinsi Jawa Tengah. Populasi dalam penelitian ini sebesar 118 pegawai, penentuan sampel dihitung dengan rumus slovin dan mendapatkan hasil 90 responden. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan probability sampling dengan simple random sampling. Sampel yang didapatkan sejumlah 60 responden dengan menyebar kuesioner (angket) berupa daftar pernyataan. Setelah data terkumpul dilakukan uji instrumen yang terdiri dari uji validitas dengan analisis faktor dan uji reliabilitas dengan cronbach alpha. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan model regresi linier berganda dengan uji F dan uji t. Pengolahan data dilakukan dengan program SPSS 19. Adapun hasil penelitiannya adalah: (1) pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Penilitian ini meneliti implikasi praktis dan teoritis.
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
---|---|
Additional Information: | SKR.V.05.51.1400 Nim.15.05.51.0079 |
Uncontrolled Keywords: | Kata Kunci: Kinerja Pegawai, Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karir. |
Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
Faculty / Institution: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen |
Depositing User: | Farida Sri Endaryani |
Date Deposited: | 20 Nov 2019 06:36 |
Last Modified: | 20 Nov 2019 06:36 |
URI: | https://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/5957 |
Actions (login required)
View Item |