Saputri, Saputri (2019) PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Grobogan). Undergraduate thesis, Universitas Stikubank.
![[img]](http://eprints.unisbank.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
Restricted to Repository staff only Download (3MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Obyek penelitian dalam penulisan ini adalah di Kantor Sekretariat daerah Kabupaten Grobogan. Populasi dalam penelitian ini ialah seluruh pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Grobogan dengan penyebaran menggunakan metode sensus atau sampling jenuh. Tekhnik pengambilan data kuesioner pada penelitian ini menggunakan skala Likert. Adapun hasil dari penelitian ini adalah : pada analisis data menggunakan uji validitas yang diukur dengan melihat KMO (Kaiser Meyer Olkin) dan factor loading (component matriks) memperoleh hasil akhir yang menyatakan seluruh variabel valid dengan nilai KMO > 0,5, uji reliabilitas dengan menggunakan cronbach alpha yang menyatakan seluruh variabel reliabel dengan standar reliabel > 0,6, uji koefisien determinasi dengan menggunakan Adjusted R Square yang menunjukkan variabel bebas mampu menerangkan variasi perubahan terhadap variabel independen sebesar 0,346 atau 34,6%, uji F (simultan) dengan menggunakan taraf signifikan < 0,05 yang menyatakan adanya pengaruh secara simultan variabel bebas terhadap variabel terikat, uji regresi linier berganda dengan menggunakan standardized coefficients yang menunjukkan kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 0,746 yang > 0,05, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,019 yang < 0,05, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,000 yang < 0,05, dan uji t dengan menggunakan nilai signifikansi < 0,05 yang menunjukkan bahwa kepemimpinan dengan hasil signifikasi sebesar 0,326 yang > 0,05 yang menyatakan hipotesis ditolak, lingkungan kerja dengan hasil signifikasi sebesar 0,019 yang < 0,05 yang menyatakan hipotesis diterima, dan budaya organisasi dengan hasil signifikasi sebesar 0,000 yang < 0,05 yang menyatakan hipotesis diterima. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, sedangkan lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Additional Information: | SKR.V.05.51.1401 Nim.15.05.51.0053 |
| Uncontrolled Keywords: | Kata Kunci: Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kinerja Pegawai |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Faculty / Institution: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Farida Sri Endaryani |
| Date Deposited: | 20 Nov 2019 06:41 |
| Last Modified: | 20 Nov 2019 06:41 |
| URI: | https://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/5958 |
Actions (login required)
 |
View Item |
