PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi pada PT. Telkom Witel Semarang )

Hidayat, Riyan (2019) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi pada PT. Telkom Witel Semarang ). Undergraduate thesis, Universitas Stikubank.

PDF Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Witel Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah keseluruhan pegawai yang berjumlah 115 responden. Data yang digunakan adalah data primer, yaitu data yang diperoleh secara langsung dari sumbernya. Teknik yang dipergunakan untuk pengumpulan data primer dilakukan dengan alat kuesioner kepada responden. Data yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan analisis faktor untuk menguji validitas item pernyataan, pengujian realibilitas menggunakan cronbach alpha dan pengujian hipotesis menggunakan regresi linier berganda. Hasil pengujian diperoleh bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhdap kinerja karyawan , pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	SKR.V.05.51.1402 Nim.14.05.51.0256
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Faculty / Institution:	Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Farida Sri Endaryani
Date Deposited:	20 Nov 2019 06:49
Last Modified:	20 Nov 2019 06:49
URI:	https://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/5959

Actions (login required)

View Item