Prabowo, Andreva Yudhi (2019) KETERIKATAN KARYAWAN (Studi Kasus pada Bank BNI Kantor Cabang Pekalongan). Undergraduate thesis, Universitas Stikubank.
![[img]](http://eprints.unisbank.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
Restricted to Repository staff only Download (3MB) |
Abstract
Keterikatan karyawan memiliki peran penting untuk memastikan seluruh karyawan terlibat dalam upaya mewujudkan tujuan perusahaan. Keterikatan karyawan membuat karyawan berkontribusi lebih terhadap pekerjaan dan perusahaannya dengan kesadaran, menghasilkan kinerja tinggi dan kualitas layanan yang baik khususnya dalam bisnis jasa perbankan. Keterikatan karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor. Penelitian ini menggunakan faktor pengembangan karir, lingkungan kerja, dan kesejahteraan karyawan sebagai variabel independen. Penelitian ini dilakukan di Bank BNI Kantor Cabang Pekalongan yang bertujuan: (1) untuk mengetahui keterikatan karyawan Bank BNI Kantor Cabang Pekalongan, (2) untuk mengetahui dampak pembatasan pengembangan karir terhadap keterikatan karyawan, dan (3) untuk mengetahui faktor apa saja yang mempengaruhi keterikatan karyawan Bank BNI Kantor Cabang Pekalongan. Populasi yang diteliti sejumlah 170 karyawan. Sampel sejumlah 119 karyawan terbagi dalam empat kelompok sampel, diambil dengan metode probability sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Analisis data yang digunakan meliputi analisis deskriptif, uji validitas dengan analisis Product Moment (Pearson), uji reliabilitas dengan Cronbach’s Alpha, dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan secara simultan pengembangan karir, lingkungan kerja, dan kesejahteraan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan karyawan. Sedangkan, secara parsial perkembangan karir dan kesejahteraan karyawan tidak berpengaruh terhadap keterikatan karyawan. Lingkungan kerja menjadi faktor yang dominan mempengaruhi tingginya keterikatan karyawan Bank BNI Kantor Cabang Pekalongan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Additional Information: | SKR.V.05.51.1446 Nim.15.05.51.0308 |
| Uncontrolled Keywords: | Kata kunci: Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja, Kesejahteraan Karyawan, dan Keterikatan Karyawan. |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Faculty / Institution: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Farida Sri Endaryani |
| Date Deposited: | 22 Nov 2019 07:29 |
| Last Modified: | 22 Nov 2019 07:29 |
| URI: | https://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/6023 |
Actions (login required)
 |
View Item |
