PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Multi Mitra Bersama Semarang)

Hartadi, Muhammad Faizal (2019) PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Multi Mitra Bersama Semarang). Undergraduate thesis, Universitas Stikubank.

PDF Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Multi Mitra Bersama Semarang. Jenis data yang digunakan adalah data primer yaitu data yang diperoleh secara langsung dari sumber asli berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Multi Mitra Bersama Semarang. Pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh atau sensus. dengan jumlah sampel sebanyak 98 responden. Data yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan analisis faktor untuk menguji validitas item pertanyaan, pengujian reliabilitas menggunakan cronbach alpha, dan pengujian hipotesis menggunakan regresi linear berganda. Hasil pengujian diperoleh bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan Kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh yang positif dan signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh negatif dan signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	SKR.V.05.51.1455 Nim.15.05.51.0048
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci: Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Kompensasi dan Kinerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Faculty / Institution:	Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Farida Sri Endaryani
Date Deposited:	22 Nov 2019 08:00
Last Modified:	22 Nov 2019 08:00
URI:	https://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/6035

Actions (login required)

View Item