Adilah, Bilgis (2019) PENGARUH KEPUASAN KERJA, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Studi Kasus PT PLN Unit Induk Distribui Jateng dan DIY di Semarang). Undergraduate thesis, Universitas Stikubank.
![[img]](http://eprints.unisbank.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
Restricted to Repository staff only Download (3MB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional, dan komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior. Penelitian ini menggunakan seluruh karyawan PT PLN Unit Induk Distribusi Jateng dan DIY sebagai populasi. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode proportionate stratified random sampling. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 65 orang karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linear berganda dengan SPSS 19.00 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan kepuasan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Sedangkan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap organizational citizenship behavior.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Additional Information: | SKR.V.05.51.1469 Nim.15.05.51.0324 |
| Uncontrolled Keywords: | Kata kunci : Kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional, komitmen organisasional dan organizational citizenship behavior. |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Faculty / Institution: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Farida Sri Endaryani |
| Date Deposited: | 25 Nov 2019 07:47 |
| Last Modified: | 25 Nov 2019 07:47 |
| URI: | https://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/6114 |
Actions (login required)
 |
View Item |
