Dini K, Tezza Ananda (2019) PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV PROPERTY. Undergraduate thesis, Universitas Stikubank.
![[img]](http://eprints.unisbank.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Disiplin kerja, Motivasi, Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Obyek penelitian dalam penulisan ini adalah CV.Property. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan teknik random sampling dengan jumlah responden 109 orang. Alat analisis datayang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linier Berganda, dimana sebelumnya dilakukan uji Validitas dan Reliabilitas. Adapun hasil penelitiannya adalah : (1) Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, semakin baik disiplin kerja dalam diri karyawan, maka kinerja karyawan juga semakin meningkat. (2) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, semakin tinggi motivasi dalam diri karyawan, maka kinerja karyawan juga semakin meningkat. (3) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, semakin tinggi kompensasi yang diberikan, maka kinerja karyawan juga semakin meningkat.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Additional Information: | SKR.V.05.51.1482 NIM.15.05.51.0253 |
| Uncontrolled Keywords: | Kata kunci : Disiplin kerja, Motivasi, Kompensasi dan Kinerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Faculty / Institution: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | F Fahmi |
| Date Deposited: | 27 Nov 2019 02:58 |
| Last Modified: | 27 Nov 2019 02:58 |
| URI: | https://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/6151 |
Actions (login required)
 |
View Item |
