PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERPERSEPSI, IKLIM KERJA TERPERSEPSI DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MG SETOS HOTEL SEMARANG

Pranata, Komang Ade (2019) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERPERSEPSI, IKLIM KERJA TERPERSEPSI DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MG SETOS HOTEL SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Stikubank.

PDF Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi, Iklim Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan MG Setos Hotel Semarang. Responden penelitian ini terdiri dari 110 responden di MG Setos Hotel Semarang. Analisis data yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas dan Analisis Regresi Linier Berganda dengan menggunakan Software IBM SPSS Versi 19 untuk menguji dan membuktikan Hipotesis Penelitian. Hasil Uji Regresi Linier Berganda menunujukan bahwa Budaya Organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Iklim Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan Loyalitas Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	SKR.V.05.51.1525 NIM.15.05.51.0338
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Terpersepsi Budaya Organisasi, Terpersepsi Iklim Kerja, Loyalitas Kerja dan Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Faculty / Institution:	Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	F Fahmi
Date Deposited:	30 Nov 2019 02:27
Last Modified:	30 Nov 2019 02:27
URI:	https://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/6241

Actions (login required)

View Item