Pengaruh Pemberdayaan Dan Modal Sosial Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi

Hasan, Abdul Rozak. Pengaruh Pemberdayaan Dan Modal Sosial Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi. SEIKO Jurnal Of Manajemen dan Bisnis.

PDF Download (3MB)

Abstract

Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh pemberdayaan dan modal sosial terhadap kepuasan kerja. Untuk menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh pemberdayaan, modal sosial dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Untuk menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh pemberdayaan dan modal sosial terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dengan dimediasi kepuasan kerja.Data yang digunakan oleh penulis merupakan data kuantitatif sedangkan data yang digunakan di penelitian ini adalah data primer yaitu data yang diperoleh dari daftar hasil kuesioner yang disampaikan kepada pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah(BPKPAD) Kabupaten BatanG

Item Type:	Article
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Faculty / Institution:	Fakultas Ekonomika dan Bisnis
Depositing User:	Fakultas Ekonomi
Date Deposited:	14 Sep 2022 06:35
Last Modified:	14 Sep 2022 06:35
URI:	https://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/8649

Actions (login required)

View Item