PENGARUH KOMPETENSI, EFIKASI DIRI DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN BERKELANJUTAN KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI HANCHEN INDUSTRIAL INDONESIA SEMARANG

Andi, MA and Mohammad, Fauzan PENGARUH KOMPETENSI, EFIKASI DIRI DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN BERKELANJUTAN KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI HANCHEN INDUSTRIAL INDONESIA SEMARANG. Jurnal EMBA Vol.10 No.1 Januari 2022, Hal. 1115-1126.

PDF Download (4MB)

Abstract

Pengertian ini bertujuan untuk mengnalisis pengaruh Kompetensi, Efikasi diri, dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Hanchen Industrial Indonesia di kota Semarang. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 415 karyawan dan penentuan jumlah sampel dilakukan dengan menggunakan metode quota sampling dan jumlah sampel penelitian ini adalah 100 karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survei demham menggunakan teknik nalisis jalur meliputi : analisis model, pengujian hipotetis, dan penentuan tingkat pengaruh proses pengumpulan data karyawan PT. Hanchen Industrial Indonesia menggunakan instrument penelitian berupa kuesioner yang disebarkan ke seluruh populasi. Berdasarkan hasil analisis data yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa: pertama, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. kedua, efikasi diri berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. kemudian ketiga, kompensasi berpengaruh positif dan signifika terhadap komitmen organisasi.

Item Type:	Article
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Faculty / Institution:	Fakultas Ekonomika dan Bisnis
Depositing User:	Fakultas Ekonomi
Date Deposited:	10 Oct 2022 05:15
Last Modified:	10 Oct 2022 05:15
URI:	https://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/8843

Actions (login required)

View Item