Andana, Aditya Bagus A (2008) PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, KEJELASAN PERAN, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KECAMATAN NGALIYAN SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Stikubank Semarang.
![[img]](http://eprints.unisbank.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
Restricted to Repository staff only Download (402kB) |
Abstract
Penelitian ini untuk menguji dan menganalisis kemampuan kerja, kejelasan peran dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pegawai Kecamatan Ngaliyan Semarang. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai Kecamatan Ngaliyan Semarang , dengan kriteria yang berstatus PNS sebanyak 75 orang. Dengan melihat populasi sebesar 75 karyawan, maka penelitian ini memungkinkan populasi diambil secara keseluruhan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sensus, hal itu karena ditinjau dari wilayahnya penelitian ini hanya meliputi daerah atau subyek yang sangat sempit. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : ( 1) Dalam menganalisis perhitungan regresi berganda dapat dimasukkan dalam persamaan regresi sebagai berikut : Y = 0,484 X 1 + 0,242 X . Variabel kemampuan kerja lebih kuat dalam mempengaruhi kinerja pegawai Kecamatan Ngaliyan Semarang, hal ini disebabkan nilai koefisien regresi variabel kemampuan kerja paling tinggi ( 0,484) dan diikuti oleh variabel kepuasan kerja ( 0,405) , variabel kejelasan peran ( 0,242) . ( 2) Hipotesis pertama yang menyatakan bahwa “Kemampuan kerja berpengaruh positip dan signifikan terhadap kinerja karyawan pegawai Kecamatan Ngaliyan Semarang”. Hal ini dapat dilihat pada nilai koefisien pada model sebesar 0,484 dan nilai signifikan 0,000 kurang dari 5%, sehingga hipotesis diterima artinya semakin baik kemampuan kerja pegawai maka akan diikuti dengan peningkatan kinerja pegawainya. ( 3) Hipotesis kedua yang menyatakan bahwa “Kejelasan peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kecamatan Ngaliyan Semarang”. Hal ini dapat dilihat pada nilai koefisien pada model sebesar 0,242 dan nilai signifikan 0,009 kurang dari 5%, sehingga hipotesis diterima artinya semakin jelas peran yang diterima dalam bekerja maka akan diikuti dengan peningkatan kinerjanya. ( 4) Hipotesis ketiga yang menyatakan bahwa “Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kecamatan Ngaliyan Semarang”. Hal ini dapat dilihat pada nilai koefisien pada model sebesar 0,405 dan nilai signifikan 0,000 kurang dari 5%, sehingga hipotesis diterima artinya semakin pegawai puas dalam melakukan pekerjaannya, maka akan diikuti dengan peningkatan kinerjanya. ( 5 ) Nilai Adjusted R Square yang besarnya 0,538, yang berarti variasi perubahan kemampuan kerja, kejelasan peran dan kepuasan kerja secara bersama – sama sebesar 53,8%. Sedangkan sisanya sebanyak 46,2% ( 100% - 53,8% = 46,2% ) dipengaruhi oleh variabel–variabel lain diluar model penelitian ini, misalnya latihan kerja, lingkungan kerja dan lain-lain. 2 + 0,405 X 3
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Additional Information: | NIM: 07.3502.0005 SKR.V.05.01.1002 |
| Uncontrolled Keywords: | Kemampuan kerja, kejelasan peran, kepuasan kerja dan kinerja pegawai |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Faculty / Institution: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Ani Mariawati |
| Date Deposited: | 05 Jul 2012 04:04 |
| Last Modified: | 19 Jul 2012 07:12 |
| URI: | https://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/177 |
Actions (login required)
 |
View Item |
