ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL, KEPUASAN KERJA DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI ( Studi Kasus Pada KJKS BMT Walisongo Semarang )

Ma’arief , Ahmad Syamsul (2010) ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL, KEPUASAN KERJA DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI ( Studi Kasus Pada KJKS BMT Walisongo Semarang ). Undergraduate thesis, Universitas Stikubank Semarang.

PDF Restricted to Repository staff only Download (391kB)

Abstract

Peranan tenaga kerja sangant besar bagi keberhasilan suatu usaha yang secara langsung berpengaruh terhadap proses kinerja perusahaan.dengan adanya hal tersebutmaka perusahaan harus benar-benar memperhatikan factor tenaga kerja terutama merupakan tolak ukur bagi kemajuan yang di capai. Berdasarkan factor-faktor yang mendukung kinerja pegawai maka dalam penelitian ini mengambil judul “ ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL,KEPUASAN KERJA DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Setudi kasus pada KJKS BMT Walisongo Semarang) “. Penelitian mengenai variable budaya organisasional (X 1 ), kepuasan kerja (X 2 ) dan kedisiplinan (X ) terhadap kinerja pegawai (Y) pada KJKS BMT Walisongo Semarang (Y) mengabil 65 responden dengan taraf signifikan 5% data yang di gunakan data primer, analisis data menggunakan analisis kualitatif dan kuantitatif yang meliputi uji validitas, uji realibilitas, regresi linier berganda, koefisien determinasidan uji hipotesis uji t. 3 Berdasarkan analisis data tentang pengaruh variable budaya organisasional (X 1 ), kepuasan kerja (X 2 ) dan kedisiplinan (X ) terhadap kinerja pegawai (Y) dapat di ambil kesimpulan sebagai berikut : secara persial budaya organisaional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sehingga hipotesis pertama : “ ada pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasional terhadap kinerja pegawai KJKS BMT Walisongo semarang “terbukti semakin tinggi budaya organisasional pegawai KJKS BMT Walisongo semarang maka akan meningkatkan kinerja pegawai. secara persial kepuasan kerja berpengaruh pusitif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sehingga hipotesis kedua : “ada pengaruh positif dan segnifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai KJKS BMT Walisongo Semarang “ terbukti semakin tinggi kepuasan kerja pegawai KJKS BMT Walisongo Semarang maka akan meningkatkan kinerja pegawai. secara persial kedisiplinan berpengaruh positif dan segnifikan terhadap kinerja pegawai sehingga hepotesis ketiga : “ ada pengaruh positif dan segnifikan antara kedisiplinan terhadap kinerja pegawai KJKS BMT Walisongo semarang. “ terbukti semakin tinggi kedisiplinan pegawai KJKS BMT Walisongo semarang maka akan meningkatkan kinerja pegawai.untuk koefisien determinasi di dapatkan angka koefisien adjusd R square sebesar 0,644. hal ini berarti bahwa sebesar 64,4% kinerja pegawai (Y) dapat di jelaskan oleh variabel budaya organisasional(X 1 ), kepuasan kerja (X 2 3 ), dan kdisipplinan (X ) secara bersamasama. sedangkan sisanya 35.6% di jelaskan factor lain di luar model penelitian ini 3

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	Nim : 08.3502.0504 SKR.V.05.51.0003
Uncontrolled Keywords:	ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL,KEPUASAN KERJA DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Faculty / Institution:	Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Tri Wiyono
Date Deposited:	10 Jul 2012 12:54
Last Modified:	10 Jul 2012 12:54
URI:	http://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/212

Actions (login required)

View Item