Setyawati, Astri Chandra (2010) PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA CV. LINTAS REKA CIPTA SEMARANG ). Undergraduate thesis, Universitas Stikubank Semarang.
![[img]](http://eprints.unisbank.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
Restricted to Repository staff only Download (898kB) |
Abstract
Bagi sebuah perusahaan, kinerja karyawan menjadi salah satu faktor penentu produktifitas perusahaan. Oleh sebab itu perusahaan membutuhkan seseorang yang memiliki kinerja yang tinggi dalam melaksanakan tugasnya dengan baik dan professional. Selama ini CV Lintas Reka Cipta Semarang masih terjadi banyak pelanggaran seperti keterlambatan masuk kerja, presensi tidak memenuhi, pulang tidak sesuai jam kerja dan banyak kasus lainnya. Oleh karena itu perlu dilakukan penelitian lebih lanjut. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 288 karyawan berdasarkan teknik Purposive sampling dengan kriteria sebagai berikut : sudah bekerja sebagai karyawan selama 3 tahun, pendidikan minimal SMA, karyawan yang diteliti merupakan karyawan bagian lapangan sehingga diambil sampel sebanyak 96 orang karyawan Berdasarkan hasil penelitian dari uji t diketahui bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara iklim organisasi ( X ) dengan kinerja karyawan ( Y ) . Sedangkan antara komitmen organisasi ( X 2 1 ) dengan kinerja karyawan ( Y ) tidak ada pengaruh positif dan signifikan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Additional Information: | Nim :05.2502.0080 SKR.V.05.51.0012 |
| Uncontrolled Keywords: | iklim organisasi, komitmen organisasi, kinerja karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Faculty / Institution: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Tri Wiyono |
| Date Deposited: | 10 Jul 2012 13:00 |
| Last Modified: | 10 Jul 2012 13:00 |
| URI: | http://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/221 |
Actions (login required)
 |
View Item |
